第56章 团队动荡稳定人心

    那封邮件躺在收件箱最上方，标题刺眼得像块烧红的铁片。 我把光标停在邮箱地址上，鼠标滚轮来回滑动了三遍。 李阳从背后探头，“又来了？” 我没应声，点了进去。正文只有一行： ＞ 你以为这只是内部洗牌？小心真正的风暴才刚开始。 我眨了眨眼，喉咙发紧。 “谁啊？”他皱眉，“吓唬你呢？” “不像。”我说，“张铭没这个胆。” 他嗤了一声：“现在连王磊都不敢踩你一脚。” 我盯着屏幕，“但有人比他们更难缠。” “啥意思？”李阳歪头。 我没接话，打开模拟器，把部门重组、人员流动、project-y进度和团队情绪值一股脑塞进去跑了一遍。 结果弹出来的瞬间，我手指不自觉地扣住了键盘边沿。 ＞ 【风险等级：极高】 ＞ 【建议优先级：稳定核心团队＞推进项目】 简单说，现在不是往前冲的时候，是收住阵脚的时候。 “走。”我合上电脑，站起身。 “去哪儿？”他问。 “会议室。”我抓起马克杯，“该让大家安心了。” --- 会议室的空气像泡过冷水的毛巾，沉甸甸压在人肩上。 几个项目组成员坐在那儿，眼神飘忽不定，明显心思不在正题上。 王磊也在，端着咖啡，笑得像刚钓到鱼的老猫。 “林经理，开会？”他笑着开口，“正好我在。” 我看他一眼，“聊什么？” “project-y的未来。”他说，“公司调整这么快，你们这个项目会不会受影响？要不要考虑换个方向？” 我坐下，扫了一圈人，“不做方向调整，节奏优化。” “哦？”他挑眉，“那你打算怎么稳住团队？” “用数据说话。”我语气平缓，“只要项目还在跑，资源就不会断。” 他笑了笑，没再追问。 我知道他在试我的气场，看我有没有底。 我不能让他看出一点迟疑。 会议开始后，我把最新数据投出来。 “过去一周，用户留存率提升12，转化率增加83。”我指着图表，“这不是靠嘴皮子吹出来的成绩。” 底下有人点头，也有人低头刷手机。 “最近大家心里都有波动。”我继续说，“但我想说的是，project-y不会停，也不会换负责人。我会带着大家一起把这个项目做完，并且做出成绩。” “至于岗位调整的事，”我目光扫过全场，“公司有制度，我们会公平竞争。但我承诺，只要你在project-y贡献过，晋升名单里一定有你的名字。” 沉默了几秒，李阳带头鼓掌。 掌声不大，但够响。 --- 散会后，王磊拦住我，“你真打算死守project-y？” “你觉得呢？”我反问他。 他笑了笑，“挺硬气。” “不是硬气。”我看他一眼，“是清楚自己手里握的是什么。” 他没再说什么，转身走了。 我知道他不会善罢甘休，但他现在也不敢轻举妄动。 回到工位，李阳已经帮我整理好了一份团队状态表。 “你看，小刘昨天面试了两家公司。”他低声说，“老周也在联系猎头。” 我点头，“还有谁？” “差不多三分之一。”他说，“都在观望。” 我叹了口气，“人心散了，队伍不好带。” “所以你刚才那番话，真的有用吗？”他问。 “至少让他们知道我不是个甩手掌柜。”我说，“接下来，我要一个个谈。” “你疯了？”李阳瞪眼，“你哪来那么多时间？” “那就分批谈。”我笑了笑，“先从动摇最严重的开始。” 他摇头，“你真是卷王。” “不过……我：()我在职场开挂逆袭封神